在我国，是人民群众利益的忠实，他们肩负着反映民意、推动社会进步的重要使命，一位在两会期间提出了一个引人深思的观点：“幸福就是给员工涨工资”，这一观点不仅体现了对劳动者权益的重视，也揭示了当前我国社会发展的一个重要方向。
给员工涨工资是保障劳动者权益的必然要求，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是其家庭生活的重要经济来源，近年来，我国部分企业存在压低工资、拖欠工资等问题，严重损害了劳动者的合法权益，给员工涨工资，让劳动者获得应有的报酬，是维护社会公平正义、构建和谐社会的必然要求。
给员工涨工资有利于激发员工的工作积极性，工资待遇是影响员工工作积极性的重要因素，如果工资水平过低，员工的工作动力将大大减弱，甚至可能出现消极怠工、离职等现象，反之，如果企业能够及时给员工涨工资，提高员工的收入水平，将有助于激发员工的工作热情，提高工作效率，为企业创造更多价值。
给员工涨工资有助于缩小收入差距，促进社会和谐，当前，我国收入差距问题日益突出，这不仅影响了社会的公平正义，也容易引发社会矛盾，通过给员工涨工资，可以提高低收入群体的收入水平，缩小收入差距，有助于促进社会和谐稳定。
给员工涨工资还有助于推动企业可持续发展，企业是社会经济发展的重要支柱，而员工是企业发展的基石，如果企业能够关注员工福利，提高员工收入，将有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，为企业培养一支稳定、高素质的员工队伍，这样的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
如何实现给员工涨工资的目标呢？
*** 要加大对企业的监管力度，严厉打击拖欠工资、压低工资等违法行为，保障劳动者的合法权益。
企业要树立正确的经营理念，关注员工福利，将员工视为企业发展的合作伙伴，与员工共同分享企业发展成果。
要建立健全工资增长机制，根据企业经济效益和员工实际贡献，合理确定工资水平，确保员工收入与企业同步增长。
要加强职业技能培训，提高员工素质，为员工提供更多晋升机会，使员工在为企业创造价值的同时，也能实现自身价值。
提出的“幸福就是给员工涨工资”的观点，为我们指明了实现社会公平正义、构建和谐社会的方向，让我们共同努力，为员工涨工资，为幸福生活添砖加瓦。
